Kurumsal Eğitim

Kurumsal Eğitim & Yaşayarak Öğrenme

Yaşayarak öğrenme ve teambuilding aktiviteleri alanında zaten sektöre lead eden markaların oluşturduğu bir gruba bağlıyız. Şimdi bu konudaki tecrübemizi, kendi alanında lead eden kuruluşlar ile birleştirerek, kurumsal eğitim ve şirket gelişimi konusunda yeni bir açılım için yola çıktık.

Kurumsal Eğitim organizasyonlarımızda 10 yıllık tecrübemiz ve A grubu seyahat acentemiz ile A’dan Z’ye eğitim toplantıları organizasyonu yapıyoruz. Yaşayarak öğrenme konseptindeki takım ruhu ve motivasyon etkinliklerindeki tecrübemizi, teorik kurumsal eğitim organizasyonları için artık eğitim ve danışmanlık hizmetlerinde en saygın kuruluşlardan Dale Carnegie Türkiye ile birleştirerek, çözüm ortaklığı yapıyoruz. Teorik kurumsal eğitim modülleri ile birleştirilmiş teambuilding aktiviteleri ile bilgiyi pratiğe dönüştürüyoruz.

Kurumsal Eğitim Başlıkları:

  • Yönetim Becerileri
  • Etkili İletişim
  • Takım olmak ve Takım Çalışması

———————————————————————————————————-

Kurumsal Eğitim A) YÖNETİM BECERİLERİ

Eğitimin Amacı
Katılımcıların Yöneticilik becerilerini geliştirmek, yeni ve etkin alışkanlıklar edinmelerini
sağlamak

Eğitime Kimler Katılmalı
Orta ve Üst Düzey Yöneticiler, Yönetici adayları, Patronlar, Şirket Ortakları, kendisini geliştirmek
isteyenler

Eğitim Yöntemi:
Eğitim uygulamalı olarak sürdürülecektir. Yapılacak olan video çekimleri ile katılımcılar
kendilerinin ve iş arkadaşlarının davranışlarını (doğru/yanlış) gözlemleyecek ve irdeleyecekler
böylelikle doğru davranış kalıplarını geliştirmelerine katkıda bulunulacaktır.

Eğitimden elde edilecek yararlar:

  • Gelişen yöneticilik ve Liderlik dünyası hakkında bilgiler edinilecek
  • Yeni yönetim becerileri ve iş alışkanlıkları kazanılacak
  • Şirket içi iletim gelişecek, sürtüşmeler azalacak
  • Şirketin işlerinin daha iyi yürümesi sağlanacak
  • İş akışları hızlanacak

Eğitim İçeriği

  • Güncel yönetim kavramları
  • Organizasyonlardaki örgütlenme
  • Kurum kültürü
  • Yönetim faaliyetlerinin özellikleri
  • Yöneticilik ve liderlik
  • Lider Yöneticinin Özellikleri
  • Yöneticinin ve liderin sahip olması gereken özellikler
  • Yönetimde ilişkiler, etkin iletişim ve iletişim yönetimi
  • Yönetici ve motivasyon
  • Çatışma yönetimi
  • Stratejik yönetim
  • Hedeflerle yönetim
  • Performans yönetimi
  • Yönetici ve karar verme
  • Takım kurma ve yönetme
  • Yöneticinin zamanı yönetmesi
  • Toplantıları yönetme
  • Raporlama ve takip
  • Çözüm ve Sonuç Odaklılık

———————————————————————————————————-

Kurumsal Eğitim B) ETKİLİ İLETİŞİM VE İNSAN İLİŞKİLERİ

Eğitimin Amacı
İletişimi güçlendirmek, çalışanların verimliliğini ve motivasyonunu arttırmak,

Eğitime Kimler Katılmalı
Ekip liderleri, bölüm müdürleri ve şirketlerde takım yönetme sorumluluğu taşıyanlar ve bir
takımın parçası olarak çalışanlar

Eğitim Yöntemi:
Eğitim uygulamalı olarak sürdürülecektir. Yapılacak olan outdoor aktiviteler ile katılımcılar
kendilerinin ve iş arkadaşlarının davranışlarını (doğru/yanlış) gözlemleyecek ve irdeleyecekler
böylelikle doğru davranış kalıplarını geliştirmelerine katkıda bulunulacaktır.

Eğitimden elde edilecek yararlar:

  • Etkin iletişim için kişisel gelişim döngüsü
  • Mesajların etkin iletilmesini ve iletişim kopukluklarının azaltılması
  • Takım çalışanlarının verimlilik ve motivasyonun artmasını
  • Sonuç odaklılık için gönüllü işbirliği sağlanacaktır

Eğitim İçeriği

  • Başarılı İletişimin Gereklilikleri
  • Etkili İletişim Becerilerini Tanıma Ve Kullanma
  • Beden Dilinin Etkin Kullanımı
  • Farklı fikirde olduğumuz durumlarda bile düşüncelerimizi etkin bir şekilde iletebilmek
  • Kişisel düşüncelerimizi kanıt ile güçlendirmek
  • Çatışma Yönetimi
  • Güven ve saygı yoluyla etkileşim
  • İtaat yerine iş birliği
  • Ortak anlaşma noktaları

———————————————————————————————————-

Kurumsal Eğitim C) TAKIM OLMAK VE TAKIM ÇALIŞMASI

Eğitimin Amacı
Katılımcıların, iletişim becerilerini kullanarak hedefleri doğrultusunda motive olmalarını, grup içi
dinamikleri ile ilgili bilgi ve becerilerini geliştirip, takım ruhu yaratarak sinerji oluşturmalarını
sağlamak.

Eğitime Kimler Katılmalı?
Ekip liderleri, bölüm müdürleri ve şirketlerde takım yönetme sorumluluğu taşıyanlar ve bir
takımın parçası olarak çalışanlar

Eğitim Yöntemi:
Eğitim uygulamalı olarak sürdürülecektir. Yapılacak olan outdoor aktiviteler ile katılımcılar
kendilerinin ve iş arkadaşlarının davranışlarını (doğru/yanlış) gözlemleyecek ve irdeleyecekler
böylelikle doğru davranış kalıplarını geliştirmelerine katkıda bulunulacaktır.
Eğitimden elde edilecek yararlar:

  • Katılımcılar potansiyellerine yönelik farkındalık kazanacaktır
  • Takım çalışanlarının verimlilik ve işbirliğinin artmasını sağlanacaktır
  • Ekip iletişimi gelişecek, sürtüşmeler azalacaktır.
  • Sonuç odaklılık için gönüllü işbirliği sağlanacaktır

Eğitim İçeriği

  • Takım Olma ve Takım Olmanın Temel Unsurları
  • Verimli Bir Takım Oyuncusu Olmak
  • Takımdaki Zor İnsanlarla Başa Çıkmak
  • Beceri kazanmak için kişisel gelişim döngüsü
  • İlişkilerimizi derinleştirmek için insan ilişkileri prensipleri
  • Etkili takım çalışması için eğilimleri ve iletişim stillerini anlamak
  • Gönüllü işbirliği için insan ilişkileri prensipleri
  • Takım çalışmalarında çatışma yönetimi
  • Çevremizdekilerin kuvvetli taraflarına odaklanmak

Kurumsal eğitim çalışması için gerek şirket merkezleri ve üretim tesisleri, gerek toplantı otelleri ve kongre merkezleri, gerekse Outdoor kurumsal eğitim merkezi alternatifiniz olarak Parkur içerisinde eğitim çalışmaları yapabiliyoruz.

Detaylar için bize ulaşınız.

Kurumsal Eğitim

Kurumsal Eğitim